Vous souhaitez apporter une réponse efficace et adéquate aux besoins de vos clients ? Nous vous proposons de pratiquer le design thinking sprint, une méthode agile !
En savoir plusLa collaboration interculturelle et intergénérationnelle s'impose comme un enjeu central pour nos entreprises et administrations. Elle est au cœur de l'intelligence collective et de l'organisation apprenante et elle favorise l'innovation et la performance économique.
En savoir plus« Le Design Thinking est une approche d’innovation centrée sur l’être humain, qui utilise la boîte à outils du designer pour intégrer les besoins des gens, les possibilités de la technologie et les exigences du succès du business » Tim Brownn D.School de Stanford, 2008.
C’est une façon de concevoir une solution centrée sur l’utilisateur qui apporte la meilleure des réponses à un besoin sur le plan humain, technique et économique.
Toute personne motivée à l’idée d’acquérir cette nouvelle méthode.
Français, allemand et/ou anglais.
Cadre, non-cadre, inter-intra entreprises.
Toute personne en situation de handicap est invitée à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités de participation ou, à défaut, l’orienter vers des organismes adaptés.
Vous expérimentez une culture de travail collaborative et agile, vous exploitez votre créativité tout en respectant un processus itératif et vous présentez collectivement la meilleure des solutions retenue pour l’utilisateur ou le client final.
L’atelier consiste en une alternance entre apports théoriques et mises en pratique avec débrief après chaque séquence d’apprentissage. Il se déroule dans un espace variable en position debout pour favoriser l’action.
Le Design Thniking est un processus itératif dont voici quelques étapes :
Quelques outils utilisés : Time boxing, interview des utilisateurs “extrêmes”, brainstorming, création d’un persona, warms-up.
Florence Marimbert, coach professionnelle.
Léa Bussek, comédienne et facilitatrice.
Qui sommes-nous?Deux options : 2 jours, soit 14 heures. 3 jours, soit 21 heures.
Présentiel et/ou distanciel (outils en distanciel : Miro & Zoom).
À partir de 8 participants par atelier.
De 2 à 4 semaines entre la demande et le début de la prestation.
Tarif uniquement sur devis.
Selon vos besoins, le coaching collectif peut être complété par un suivi individuel.
Rencontrons-nous afin de vous présenter cette méthode efficace et son utilité pour vos équipes.
Nous contacterC’est avant tout, s’adapter tout en restant soi-même, se faire confiance avec respect et bienveillance dans un climat serein. Cela nécessite de communiquer autrement, de renforcer sa motivation, de développer l’entraide entre anciens et nouveaux collaborateurs, entre hommes et femmes, entre juniors et seniors.
Dans un marché globalisé, prendre conscience des différences culturelles et savoir travailler ensemble est une condition d’une organisation responsable et compétitive. Cela permet de prévenir les risques de malentendus interculturels et d’augmenter les performances des équipes.
Aucun.
Français, allemand et/ou anglais.
Équipes interculturelles, interdisciplinaires et intergénérationnelles.
Toute personne en situation de handicap est invitée à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les modalités de participation ou, à défaut, l’orienter vers des organismes adaptés.
Vous facilitez vos collaborations au sein d’équipes Franco-germano-suisses et/ou Franco-allemandes et renforcez la cohésion du collectif.
Développez une stratégie commune pour apprendre à communiquer efficacement dans un environnement multiculturel.
Vous renforcez l’intelligence émotionnelle de l’équipe et développez de l’agilité.
Élargissez vos propres compétences culturelles.
Développez votre sensibilité interculturelle et adaptez-vous efficacement à un contexte multiculturel.
Mettez en place un climat de travail détendu & confiant et entourez-vous de collaborateur.rice motivé.e et impliqué.e !
La journée d'atelier s'articule en deux parties :
> Première demi-journée : Apports théoriques et mise en pratique, valeurs culturelles et croyances intergénérationnelles, évaluation du profil de personnalité individuel, développement et sensibilisation interculturelle (Modèle de M. J. Bennett)
> Seconde demi-journée : Mettre en action les acquis de la première demi-journée et relever un challenge interculturel autour d’un projet commun.
Méthodes pédagogiques :
Évaluation individuelle, exercices en binôme et exercices interactifs ludiques en sous-groupes.
Méthodes mobilisées :
PNL (programmation neuro-linguistique), approche systémique et ateliers-théâtre (expression verbale et corporelle, jeux de rôles, improvisations), ice breaker, warm up, challenges communs à relever, pitch pour présentation de résultats.
Florence Marimbert, coach professionnelle.
Léa Bussek, comédienne franco-allemande et facilitatrice.
Un programme interactif d’une journée, soit 7 heures.
Présentiel.
À partir de 6 participants par atelier.
De 3 à 5 semaines entre la demande et le début de la prestation.
Tarif uniquement sur devis.
Selon vos besoins, le coaching collectif peut être complété par un suivi individuel.
Nous contacter